La relación laboral, es una contratación u acuerdos establecidos en dos partes; como toda relación, al término de ésta, se otorga al trabajador la Liquidación de Sueldo en contraprestación del cumplimiento de una labor.
Ésta relación como parte de las relaciones humanas, puede decidirse por algunas de las partes dejar de permaneces, es decir, terminarse; los motivos girarán en torno a diversas razones: fallecimiento del trabajador, término del contrato establecido previamente, cierre de la empresa entre otras.
Antes ésta situación, quien contrata denominado en lo adelante empleado, tendrá el deber de garantizar el debido de pago del “sueldo bruto” acumulado, es decir, su liquidación.
Ahora bien, ¿Qué se entenderá en consecuencia por liquidación de sueldo? No es más que las ganancias totales que genera el trabajador durante el mes (sin descuentos de ley).
Conforme a avanzados la tecnología, han surgido diversos programas de cálculos que arrojan toda la información con tan sólo incluir los datos básicos de la empresa y el trabajo algunas de estas novedosos programas los podrás visualizar en obtener liquidaciones de sueldo en tramites-chile.com/
En tal sentido, desde el punto de vista técnico, la liquidación de un sueldo se compone por los elementos de haberes (son los ingresos generados por el trabajador) y descuentos (especifican las deducciones obligatorias por conceptos de Salud, Servicios Sociales, e impuestos).
Hemos condensado los aspectos más significativos de este procedimiento denominado liquidación de sueldo, lo hemos pensado de forma fácil, sencilla, digerible y los más específica posible.
¿Cuáles aspectos se deberán considerar al momento de procesar una liquidación de sueldo?
- Salarios pendientes de pago: Contempla los sueldos, horas extras, recargos.
- Cesantías: Es una prestación social que el empleador debe pagar a sus trabajadores anualmente y debe ser proporcional al período laborado.
- Intereses de cesantías: Es la utilidad sobre el valor de las cesantías que las empresas deben pagarle a los trabajadores directamente por nómina.
- Indemnización: Sólo en caso de ser un contrato a término fijo, el valor a pagar por parte del empleador es el lapso de tiempo que falta para culminar el contrato laboral.
¿Cómo hacer una liquidación de sueldo?
Se debe partir por conocer el sueldo bruto mensual asignado para el trabajador, se elabora un documento especificando los datos del empleador (nombre, dirección, RUT), seguido de los datos del empleado (nombre, RUT, cargo, AFP, Fecha de ingreso, cargas familiares, días trabajados, horas extra).
Seguidamente, se procede a indicar el valor de cada Haber (imponible y no imponible), y el valor de los descuentos legales y personales.
Una vez indicados dichos datos, se puede identificar el suelo líquido que recibirá el trabajador por medio de la siguiente fórmula:
Haberes Imponibles + Haberes No Imponibles – Total Descuentos
Ahora bien, cabe preguntarse ¿Qué contemplan los haberes imponible, los no Imponibles y los descuentos? Lo aclaramos a continuación:
- Haberes Imponibles: Son las remuneraciones que recibe el trabajador directamente por los servicios prestados en su trabajo establecidos en el contrato laboral (Sueldo base, sobresueldo, comisión, gratificación o bonificación).
- Haberes No imponibles: Está referido a las prestaciones que recibe el trabajador en devolución a los gastos necesarios para cumplir con su trabajo ( Movilizaciones, viáticos, colación; Indemnizaciones, Prestaciones de Seguridad Social).
- Descuentos: Están definidos por los siguientes casos específicos (Previsión Social – Administradoras de Fondos de Pensiones, Seguridad Social, Seguro de Cesantía, Prestaciones Sociales, cotizaciones voluntarias y otros).
